О чем поговорили:
1. Тренды и аналитика рынка труда в регионах РФ. Какие регионы сталкиваются с наибольшим дефицитом? Как меняется поведение соискателей?
2. Скрытые издержки кадрового кризиса. Текучесть персонала, стоимость «горящих вакансий», репутационные риски — как это влияет на прибыль и устойчивость здравницы.
3. Аутсорсинг персонала как инструмент стратегического управления. Почему передача кадровых процессов профессионалам становится инвестицией в стабильность, а не просто статьёй затрат. Как правильно выстроить партнёрство с аутсорсинговой компанией и избежать типичных ошибок.
Тайм-коды:
00:00 - Вступление. Тема вебинара
01:30 - Представление спикера - Юлиана Миловановой
03:10 - Кадровый голод-2026. Тепловая карта
05:04 - Сводная таблица. Нехватка по должностям, по округам
10:11 - Термометр текучести
14:00 - Основной удар текучести
27:50 - Портрет соискателя 2026
35:49 - Новый соискатель-2026. Что изменилось?
56:26 - Стоимость замены сотрудника
1:05:31 - От костыля к стратегии (штат/аутсорсинг)
1:23:10 - Аутсорсинг - это инвестиция.
1:40:55 - Ответы на вопросы
Спикер вебинара:
Юлиана Милованова
- Российский менеджер, коуч-консультант, психолог
- Эксперт в области управления человеческими ресурсами, личной эффективности
- Модератор множества круглых столов, онлайн-конференций
- Автор статей по лидерству, конфликт менеджменту, people management
- Член Национальной Конфедерации Человеческого Капитала, Национального союза кадровиков.
