Евгения Ларина
Поделилась, как в организации достигают цели здорового долголетия. В 2022 году, на фоне кадрового дефицита и конкуренции за квалифицированный персонал, компания по словам спикера, приняла решение увеличить инвестиции в социальную политику, и одним из ключевых направлений стала медицина труда. Был создан специальный департамент, объединивший в систему разрозненные медицинские подразделения компании. За это время, по словам спикера, была разработана и внедрена политика в области охраны здоровья, включающая положение и локальные регламенты по предварительным и периодическим медицинским осмотрам, регламент по предрейсовым/предсменным осмотрам, положение по первой помощи и система экстренного медицинского реагирования (аптечки, обученные, скорые), программы профилактики различных заболеваний, а также положения по материальной помощи, ДМС, отстранениям по медицинским показаниям, по санаторно-курортному лечению.
Поделилась, как в организации достигают цели здорового долголетия. В 2022 году, на фоне кадрового дефицита и конкуренции за квалифицированный персонал, компания по словам спикера, приняла решение увеличить инвестиции в социальную политику, и одним из ключевых направлений стала медицина труда. Был создан специальный департамент, объединивший в систему разрозненные медицинские подразделения компании. За это время, по словам спикера, была разработана и внедрена политика в области охраны здоровья, включающая положение и локальные регламенты по предварительным и периодическим медицинским осмотрам, регламент по предрейсовым/предсменным осмотрам, положение по первой помощи и система экстренного медицинского реагирования (аптечки, обученные, скорые), программы профилактики различных заболеваний, а также положения по материальной помощи, ДМС, отстранениям по медицинским показаниям, по санаторно-курортному лечению.
Сегодня, как рассказала спикер, открыты дополнительно цеховые медицинские службы, старые здравпункты отремонтировали и оснастили современным медоборудованием, создали службу скорой помощи на двух крупнейших предприятиях (ЗСМК/НТМК), всем сотрудникам доступна качественная медицинская помощь и по ДМС.
«ДМС – это не просто медицинские услуги в коммерческих клиниках, а достаточно интересный инструмент, который может давать направления развития программам благополучия. Мы, например, включили в ДМС психологическую поддержку сотрудников, телемедицину, проведение вебинаров «Про здоровье», которые пользуются большой популярностью среди сотрудников», – рассказала Евгения Ларина.
Кроме того, в компании на завершающем этапе внедрения находится собственный медицинский цифровой контур, который объединит все данные для эффективного управления системой корпоративного здоровья компании.
