Итоги конкурса – Лучшие корпоративные практики 2023

Михаил Данилов

Медицинский директор Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья

Сделал обзор российских трендов в программах здоровья и благополучия и на основе конкурсных проектов отметил изменения, произошедшие за год. Эксперт напомнил, что ежегодно конкурс охватывает 28 отраслей экономики, это предприятия, общий оборот которых составляет 10 часть ВВП России.
Среди новых тенденций, проявившихся за год, по словам Михаила Данилова, – усиление корпоративных программ в части заботы о психологическом здоровье, цифровизация, составление карт здоровья, генетическое тестирование, образовательные модули. Среди новых целей, наряду со стандартными – снижение заболеваемости, укрепление HR-бренда, популяризация ЗОЖ и профдолголетие, эксперт отметил цель – повышение уровня внутренней энергии.

Елена Феоктистова

Управляющий директор РСПП по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству

Выступление было посвящено месту и роли социального направления в актуальной российской повестке устойчивого развития. Эксперт привела данные на основе анализа нефинансовой отчетности крупнейших российских компаний за 2021-2022 годы, согласно которым среди указанных целей устойчивого развития – абсолютный приоритет здоровье и социальное благополучие – более 70% компаний. Эксперт отметила, что в рейтингах социальной отчетности высокую оценку получают компании, которые не только описывают реализуемые программы, а те, что демонстрируют результат, эффективность.

Ильгиз Баймуратов

Член совета директоров FinExpertiza

Рассказал о состоянии и перспективах развития социального блока нефинансовой отчётности в мире и в России. В своем выступлении он подчеркнул, что в России впервые за последние 20 лет – минимальные показатели безработицы, и бизнес остро нуждается в кадрах, что заставляет компании в высококонкурентной борьбе за персонал, усиливать и развивать корпоративные программы, нацеленные на создание благоприятных условий труда.
Ильгиз Баймуратов отметил, что сегодня для представления нефинасовой отчетности в России, в частности социального блока, необходимо внедрение единых стандартов, которые позволят оценивать эффективность корпоративных программ. Другим, не менее сильным мотиватором к реализации социальных программ, которые затем будут фиксироваться в нефинансовой отчетности компаний, является переориентация на восточные рынки. Многие компании, по словам эксперта, полагали, что необходимость составления нефинансовой отчетности отпадет из-за санкционной политики запада, но, как он подчеркнул, восточные рынки зачастую предъявляют к нефинансовой отчетности гораздо более жёсткие требования.

Олег Кривохижин

Заместитель исполнительного директора, руководитель проектного офиса по рейтинговой деятельности Института демографической политики им. Д.И. Менделеева

Рассказал о российских стандартах и показателях корпоративной социальной ответственности в контексте рейтинга ЭКГ (экология, кадры, государство), презентация которого впервые состоялась на ПМЭФ-2023. Ключевым отличием ЭКГ от рейтингования по внедрению принципов ESG является более выраженный акцент на социальной ответственности компаний.

К «Кадрам» отнесены показатели уровня оплаты труда, а также качество и масштаб собственных социальных, демографических и благотворительных программ и проектов. Разработчики рейтинга – аппарат полномочного представителя президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе, Федеральная налоговая служба, Счетная палата, Финансовый университет при правительстве РФ и в том числе Институт демографической политики им. Д.И. Менделеева.

Как отметил эксперт, ЭКГ – не является заменой ESG, это лишь альтернатива, поскольку нам нужно понимать, что происходит в России. «В условиях демографического сжатия, важно уже не столько здоровье сотрудников, но и в принципе их наличие», – сказал Кривохижин. По его словам, компании, которые работают в регионах, непривлекательных с миграционной точки зрения, вынуждены создавать благоприятную среду проживания сотрудников, их семей, оказывая позитивное влияние и на демографическую ситуацию на территориях, где расположены предприятия.

читать полностью >>

Денис Смольков

Директор Центра лучших практик и экспертизы Агентства стратегических инициатив (АСИ)

Отметил основные тренды развития рынка B2G в России. Эксперт рассказал о работе АСИ по поиску, поддержке и тиражированию лучших региональных практик в различных отраслях для эффективного решения социально-экономических задач и, в частности, о платформе «Смартека», которая объединяет лидеров изменений: глав регионов, управленческих команд, представителей бизнеса, НКО и всех неравнодушных людей, которые меняют жизнь вокруг себя к лучшему и готовы делиться своими инициативами.
Так, на платформе можно найти целую библиотеку реализованных проектов, влияющих на повышение доступности и качества медицинской помощи, способствующих укреплению здоровья граждан, созданию комфортной среды для жизни, улучшению качества жизни людей.

Мария Калинина

Заместитель директора Департамента кадровой политики Госкорпорации Росатом

Рассказала о том, как они поддерживают не только своих сотрудников, но и инвестируют огромные средства в создание благоприятных условий в городах и регионах присутствия, повышая качество жизни людей, по сути, помогая государству, взяв часть его функций на себя.

Рустам Закиев

Директор департамента обеспечения устойчивого развития бизнеса РУСАЛ

Рассказал о строительстве корпорациями медицинских, спортивных, культурных и образовательных центров в регионах, где работают предприятия.

«ЗАБОТА О ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КОМФОРТЕ СОТРУДНИКОВ»

«РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ И ВОЛОНТЕРСТВА ЧЕРЕЗ СПОРТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ»

«СОЗДАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО РЕСУРСА ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ СОТРУДНИКОВ В ЗАНЯТИЯ СПОРТОМ И ЗОЖ»

«СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА»

«ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТРАНСТВА ДЛЯ ОТДЫХА»

«ЛУЧШАЯ ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ КОНЦЕПЦИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В САНАТОРИИ ИЛИ СПА-ОТЕЛЕ»

«РАЗВИТИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ»

«РАЗВИТИЕ СПОРТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ»

{{ message }}