Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья
Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья
Вступить в ассоциациюАОТ
{{ user.name }}, ВЫЙТИ
ВОЙТИ
ИТОГИ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА

ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ

2021
14 сентября 2021 в Москве в Центре цифрового лидерства SAP состоялся Форум «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2021» и были подведены итоги одноименного конкурса, организованного Ассоциацией оздоровительного туризма и корпоративного здоровья при поддержке SAP CIS и Международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Global.
В конкурсе, проходящем в несколько этапов на протяжении всего года, приняли участие более 50 компаний – от крупных известных брендов, до представителей малого бизнеса. Главное, что их объединяет – все они строят устойчивый, ответственный бизнес в основе которого – люди.

В РАМКАХ ФОРУМА СОСТОЯЛИСЬ

Интерактивная сессия «Как меняются корпоративные стратегии в части программ заботы о здоровье и благополучии людей. Третья цель устойчивого развития. Аналитика и актуальные инсайты»
Торжественная церемония награждения победителей Всероссийского конкурса «Лучшие корпоративные практики-2021»
Елена Трубникова, председатель Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья
«Мы с вами становимся свидетелями совершенного невероятных изменений, происходящих абсолютно во всех сферах бизнеса. Пандемия стала лакмусовой бумагой, которая позволила кардинально пересмотреть подходы к принципиально важным составляющим бизнес-процессов, цифровизация перестала быть громким лозунгом, и сегодня мы в режиме онлайн наблюдаем невероятный скачок в развитии информационных технологий. В то же время бизнес наконец-таки по-настоящему начинает оценивать важность людей, стоящих за каждым процессом, без которых невозможно представить любую, даже самую совершенную информационную систему. Забота о людях становится главным трендом нового времени, значимость 3 цели устойчивого развития – здоровье и благополучие людей – усиливается и выходит на первый план актуальной повестки».

СПИКЕРЫ ИНТЕРАКТИВНОЙ СЕССИИ

Ирина Бахтина
известный российский эксперт-практик направления ESG, директор по устойчивому развитию РУСАЛ
Открывая мероприятие, она подчеркнула, что сегодня очень важно обменяться мнениями, тенденциями, сформированными за время пандемии и обсудить, что уже можно считать бенчмарками в сфере программ благополучия и заботы о здоровье. Еще вначале пандемии, по ее словам, представителями профессионального сообщества проводилась оценка того, сколько социально-ответственным компаниям придется вложить в поддержку корпоративного и государственного здравоохранения, а сейчас можно видеть результаты проделанной работы, и они, как отметила модератор, – впечатляющие. Например, только холдинг РУСАЛ, который сейчас представляет Ирина Бахтина, за это короткое время построил 7 медицинских центров, и таких примеров немало, о чем не раз упомянули практически все участники сессии.
Александра Пурига
Руководитель направления «Укрепление здоровья и продвижение ЗОЖ» ПАО «СИБУР Холдинг»
В своем выступлении поделилась следующими наблюдениями: «Направление wellbeing только начинает набирать обороты в России, но тем не менее уже сейчас я вижу большое количество компаний, которые выстраивают свои корпоративные стратегии с учетом развития таких программ». Говоря об изменениях, произошедших за последние полтора года в социальной политике компаний, спикер отметила, что по ее личным наблюдениям, на них повлияла даже не пандемия, а то, что компании в этом направлении подросли, стали готовы к тому, чтобы инвестировать в своих сотрудников.
Илья Мамыкин
директор Центра лучших практик Агентства стратегических инициатив
Рассказал о платформе обмена опытом и практиками между российскими регионам, созданной АСИ. Задача Агентства – находить в регионах интересные кейсы, демонстрирующие свой потенциал и эффективность, а затем – тиражировать их на всероссийский уровень для последующей адаптации и внедрения в других субъектах Федерации. На данном этапе, по словам спикера, собрано около 600 различных кейсов, из которых не менее 100 посвящены программам заботы о здоровье.
Лучшие подходы, лучшие программы, как подчеркнул Илья Мамыкин, рождаются именно в корпоративной среде – самой активной, самой заинтересованной аудитории. Он привел примеры известных корпораций, инициировавших программы и методики, ставшие в последствии частью государственной социальной политики во многих странах.
Валерия Дворцевая
управляющий партнер, генеральный директор «ВИЗАВИ Консалт»
Как представитель одного из крупнейших рекрутинговых бизнесов, рассмотрела политику компаний по отношению к сотрудникам с точки зрения специалистов, выбирающих для себя новое место работы. По ее словам, соискатели сегодня выделяют среди наиболее значимых факторов при принятии решения о смене работы – психологический климат, комфорт. Даже учитывая то, что многие компании сегодня предоставляют возможности для фитнеса, оздоровления, они не занимаются этим системно, и сотрудники чаще всего этими возможностями не пользуются. В итоге уход сотрудника, особенно если речь идет о руководящем звене, очень дорого обходится компании еще на этапе снижения его эффективности по причине выгорания, не говоря уже о стоимости подбора замены ему.
Виктория Порудеева
руководитель департамента по оценке, развитию персонала и внутренним коммуникациям АО «Трансмашхолдинг»
Рассказала о системе ценностей, которая позволяет объединять сотрудников, партнеров и клиентов, находящихся не только в разных регионах России, но и во многих странах мира. Затем спикер остановилась на многочисленных социальных, образовательных и спортивных проектах компании, которые открывают огромные возможности для каждого сотрудника, создавая благоприятные условия не только для профессиональной реализации, но и для отдыха и развития талантов. Важно, что Трансмашхолдинг готов делиться с другими компаниями своим бесценным практическим опытом и приглашает все компании подключаться к их инициативам и проектам.
Агван Микаелян
член Совета директоров международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza
Затронул важную тему гуманизации нефинансовой отчетности компаний, ведь именно сейчас, по словам спикера, наряду с вопросами сохранения окружающей среды постепенно на первый план выходит оценка отношения бизнеса к своему главному активу – человеческому капиталу. При этом, спикер отметил, что наряду с другими нефинансовыми показателями аудиторам пока сложнее всего измерить именно уровень заботы компаний о благополучии людей, и выразил надежду, что благодаря популяризации данного направления, чему в том числе способствуют конкурс, организованный Ассоциацией оздоровительного туризма и корпоративного здоровья, в скором будущем будут сформированы отдельные критерии.
Инга Трофимова
менеджер по КСО и внутренним коммуникациям SAP CIS
Поделилась с участниками обсуждения наиболее актуальными трендами в области заботы о здоровье и благополучии людей и подкрепила их красочными иллюстрациями того, как непосредственно компания SAP реагирует на происходящие в последние полтора года изменения. Так, например, если раньше большая часть инвестиций направлялась компанией в организацию максимально удобных офисов и рабочих мест, то сейчас, в новой реальности, в центре внимания оказался человек, и SAP старается создавать комфортные условия для совместной эффективной работы команды в условиях удаленной работы, а также для адаптации новых сотрудников к деятельности в таком формате.
Елена Мякотникова
российский представитель W (20) «Женская двадцатка»
отметила, что ESG-повестка на глобальном уровне сегодня крайне актуальна, и для того, чтобы достойно транслировать достижения нашей страны в данном направлении, нашим компаниям необходимо научиться больше и громче заявлять о своих проектах, больше популяризировать свою социально-значимую деятельность.

СРЕДИ УЧАСТНИКОВ 2021

ПОБЕДИТЕЛИ КОНКУРСА 2021

«СОЗДАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО РЕСУРСА ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ СОТРУДНИКОВ В ЗАНЯТИЯ СПОРТОМ И ЗОЖ»

«За творческий подход»
СКАЧАТЬ КЕЙС

«РАЗВИТИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ»

«За творческий подход»

«РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ И ВОЛОНТЕРСТВА ЧЕРЕЗ СПОРТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ»

«За творческий подход»

«ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТРАНСТВА ДЛЯ ОТДЫХА»

«СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА»

«ЗАБОТА О ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КОМФОРТЕ СОТРУДНИКОВ»

«За творческий подход»

«РАЗВИТИЕ СПОРТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ»

«За творческий подход»

«ЛУЧШАЯ ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ КОНЦЕПЦИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В САНАТОРИИ ИЛИ СПА-ОТЕЛЕ»

«За творческий подход»
«За фундаментальный подход»

КОНКУРСНЫЕ ВЕБИНАРЫ 2021

Номинация «Развитие спортивной культуры». Участники: группа компаний «Трансмашхолдинг», ПАО «СИБУР Холдинг» и ООО «ИКЕА ДОМ»
Номинация «Развитие спортивной культуры». Участники: АО «МОСГАЗ», ПАО «Акрон» и АО «ТАГМЕТ»
Номинация «Развитие спортивной культуры». Участники: ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», «Полимедика» и «Норникель»
Номинация «Развитие спортивной культуры». Участники: S7 Airlines, АО ХК «СДС» и КАО «АЗОТ»
Номинация «Развитие оздоровительной культуры». Участники: Miele, Группа компаний Спекта, ООО «Буарон»
Номинация «Забота о психологическом комфорте». Участники: «Риалвеб», «Хлебпром», «Юнилевер».
Номинации «Организация пространства для отдыха» и «Благоприятные условия труда». Участники: ПАО «СИБУР Холдинг», «МТС-Банк», S7 Airlines
Номинация «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ». Участники: АНО «Атом-Спорт», ПАО «Газпром-нефть», ПАО «ВымпелКом».
Номинация «Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле». Участники: ООО КЦО «СИБУР-Юг», PARUS medical resort & SPA и АО курорт «Русь».
Номинация «Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия». Участники: АО «Мосинжпроект», «WorldofСhess» и ПАО «СИБУР Холдинг».
Номинация «Развитие спортивной культуры». Участники: ОАО «Хлебпром», АНО «Атом-Спорт», ПАО «ВымпелКом»
Номинация «Развитие спортивной культуры». Участники: ЗАО «Курорт Усть-Качка» (Пермский край), АО «Выксунский металлургический завод» и ПАО «Северсталь»
Номинация «Развитие оздоровительной культуры». Участники: ПАО «Сибур Холдинг», ОАО «Хлебпром» и ООО «ИКЕА».
Номинация «Забота о психологическом комфорте сотрудников». Участники: ООО «ИКЕА», АО «Холдинговая компания «Сибирский деловой союз», AZIMUT Hotel Prometey Nebug и ПАО «ВымпелКом».
Номинация «Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле». Участники: АО «Ульяновсккурорт», Курортный отель «Palmira Palace», ЗАО «Санаторий Родник»
Номинации «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ» и «Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия». Участники: ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Ростелеком», «ИКЕА»

БЛАГОДАРИМ ПАРТНЕРОВ ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ