Михаил Данилов
Представил новые тренды в сфере корпоративного здоровья и благополучия, по итогам анализа проектов, участвующих в конкурсе в
этом году. По словам эксперта, в 2024 году отчетливо прослеживается тенденция к переходу компаний на системный подход в
управлении корпоративным здоровьем. Так, если в предыдущие годы большинство участников демонстрировали в различных номинациях
отдельные направления, не пересекающиеся с другими корпоративными программами, то сейчас на конкурс многие компании чаще
представляют комплексные программы, охватывающие одновременно все аспекты управления благополучием сотрудников. То есть,
корпоративная политика компаний неразрывно связывает в единую систему комплекс мер заботы о здоровье сотрудников и их вовлечения
в здоровый образ жизни, спортивные мероприятия, психологическое консультирование и поддержку, финансовое консультирование,
организацию комфортного рабочего места, информационные платформы для сопровождения всего этого комплекса мероприятий.
Представил новые тренды в сфере корпоративного здоровья и благополучия, по итогам анализа проектов, участвующих в конкурсе в
этом году. По словам эксперта, в 2024 году отчетливо прослеживается тенденция к переходу компаний на системный подход в
управлении корпоративным здоровьем. Так, если в предыдущие годы большинство участников демонстрировали в различных номинациях
отдельные направления, не пересекающиеся с другими корпоративными программами, то сейчас на конкурс многие компании чаще
представляют комплексные программы, охватывающие одновременно все аспекты управления благополучием сотрудников. То есть,
корпоративная политика компаний неразрывно связывает в единую систему комплекс мер заботы о здоровье сотрудников и их вовлечения
в здоровый образ жизни, спортивные мероприятия, психологическое консультирование и поддержку, финансовое консультирование,
организацию комфортного рабочего места, информационные платформы для сопровождения всего этого комплекса мероприятий.
Кроме того, Михаил Данилов отметил, что сейчас отчетливо прослеживается более осознанный подход предприятий к выбору инструментов –
судя по представленным результатам, они внедряются, исходя из реальных потребностей и пожеланий сотрудников, и поэтому работа компаний
в этой сфере становится всё более и более эффективной.
Среди ключевых тенденций этого года, отмеченных экспертом – формирование персонализированного сервиса заботы о здоровье;
расширенный чек-ап, выход за рамки стандартных профосмотров; оздоровление членов семьи, детский чек-ап; забота о ментальном
здоровье; а также использование показателя «снижение заболеваемости с временной утратой трудоспособности» как KPI.
