Санатории испытывают острый кадровый дефицит

Практически все работающие в России санатории сталкиваются с дефицитом кадров: не хватает врачей, среднего медицинского и линейного персонала. Это связано с оттоком населения из небольших городов, где, как правило, расположены такие объекты. Об этом пишет газета «Коммерсантъ», опираясь на данные опроса, проведенного Ассоциацией оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) среди здравниц-участниц из разных российских регионов.

Генеральный менеджер санатория «Елизавета – Минеральные Воды» Светлана Глоба считает, что нехватка медперсонала есть у 60% региональных здравниц. Руководитель отдела кадров санатория «Источник Кисловодск» Наталья Ковалева говорит, что дефицит работников кухни, поваров и горничных достигает 30–50% от потребности. Гендиректор сети «Плаза СПА» Марина Азарова отмечает, что труднее всего найти врачей – аллергологов, эндокринологов и иммунологов.

Михаил Данилов, медицинский директор АОТ, связывает дефицит сотрудников в санаторно-курортной отрасли с открытием новых гостиниц и здравниц, увеличением фонда оплаты труда в частных клиниках, куда переходят врачи и средний медперсонал. Директор по персоналу клиники «Кивач» Вадим Петров отмечает, что многие студенты обучаются в медицинских вузах по целевым направлениям, что предполагает обязательную отработку в два-три года. Врачи, по его словам, могут воспринимать работу в санаторно-курортных организациях как менее престижную.

Директор по персоналу АО «Курорт Белокуриха» Мария Гребенкина считает, что на ситуацию с кадрами в санаторно-курортной отрасли влияют демографический спад и миграция молодого населения из небольших городов, где часто располагаются здравницы.