Ассоциация оздоровительного туризма на Go Global Summit представила международный и российский опыт Wellness at work
Задайте вопрос
В ежедневном режиме команда Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного
здоровья аккумулирует
поступающие от руководителей санаториев вопросы,
и на их основе формирует предложения и меры поддержки отрасли, которые мы
направляем
в профильные ведомства.
Призываем вас делиться наиболее
острыми проблемами или предлагать решения, которые, на ваш взгляд, могут помочь
отрасли!
Вместе мы сможем все!
Ваш вопрос принят!
Сотрудник Ассоциации оздоровительного туризма обязательно свяжется с вами.
Отправить
* - обязательные поля
15 мая 2019 года в Москве на международной конференции Go Global SummitАссоциация оздоровительного туризма провела сессию, посвященную мировым тенденциям на рынке медицинского и оздоровительного туризма.
• Как сегодня развиваются медицинские и оздоровительные туристические услуги в России и за рубежом?
• Готова ли Россия стать частью глобального рынка в данном сегменте?
• Какие популярные на Западе направления в области оздоровления уже успешно внедряются и развиваются в России, а что нашей стране только предстоит освоить?
• Какие возможности открывает для инвесторов и бизнеса экспорт медицинских услуг?
• Что уникального Россия может предложить зарубежным путешественникам за здоровьем?
На эти и многие другие вопросы вместе с участниками попытались ответить российские и зарубежные эксперты сессии: Евгений Чернышёв, президент Национального Совета Медицинского Туризма, Марина Мельгунова, руководитель исследования «Оценка экспортного потенциала медицинских услуг в России», Высшая Школа Экономики, Энди Фрека, директор международной консалтинговой компании «Американец» (США), Елена Долгунская, представитель Медицинского кластера Тюменской области, Михаил Данилов, медицинский директор Ассоциации оздоровительного туризма и Дмитрий Шаров, генеральный директор туроператора оздоровительного отдыха ZDRAVO.RU. Елена Веремеева, куратор аналитических проектов и исследований Ассоциации оздоровительного туризма представила участникам специально подготовленный к Go Global Summit аналитический доклад, посвященный актуальному сегодня направлению – Wellness на рабочем месте. Из доклада следует, что Россия придерживается мировых тенденций, создавая на государственном уровне условия, стимулирующие развитие корпоративных оздоровительных программ. Так, в конце 2018 года был утвержден паспорт национального проекта «Демография», одним из составляющих которого является проект по формированию системы мотивации граждан к здоровому образу жизни. А 26 апреля 2019 года распоряжением Правительства РФ № 833-Р утвержден «Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни».
Оценивая общую ситуацию на мировом рынке рабочей силы, эксперт АОТ отметила, что в настоящее время рынок рабочей силы в мире оценивается в 3,2 млрд. человек. При этом более 50% работников страдают от ожирения или избыточного веса, 9% болеют сахарным диабетом, более 30% испытывают на работе психологическое давление и стресс. Кроме того, прогнозируется, что к 2030 году 18% работников будут старше 55 лет. Такое неблагополучие рабочей силы обходится мировой экономике в 10-15% годового объема производства. «Поэтому вопрос оздоровления рабочей силы является чрезвычайно важной мерой на пути как повышения экономической эффективности, так и заботы о человеческом благополучии», - подчеркнула Елена Веремеева.
На рынке корпоративных оздоровительных программ по основным регионам мира безусловными лидерами, по оценкам экспертов АОТ, являются Европа, Северная Америка, Азия и Австралия. Так, Европа и Северная Америка в 2017 году затратили на оздоровление своих работников по $17 млрд. При этом, по доле работников, охваченных оздоровлением на рабочем месте, с хорошим отрывом лидирует Северная Америка – более 50% персонала имеет программы wellness at work.
Типичные составляющие корпоративных оздоровительных программ эксперты условно делят на 5 основных направлений: медицинское, фитнес, здоровое питание, групповые мероприятия и кампании, образование.
При внедрении программ оздоровления на рабочем месте, работодателей во всем мире беспокоит их экономическая эффективность. В настоящее время проведено достаточное количество исследований, которые указывают, что средняя рентабельности инвестиций (ROI) составляет 250-300%. Такие показатели достигаются за счет 2 основных эффектов: снижения медицинских расходов и роста производительности труда, связанного с уменьшением презентеизма (присутствия на работе больного работника) и абсентеизма (отсутствие работника по болезни).
Прогнозируя развитие направления Wellness at work в будущем, аналитики АОТ отмечают следующие ключевые тренды:
• активное использование новейших технологических возможностей: от мобильных устройств до телемедицины;
• развитие Wellness at work для дистанционной рабочей силы;
• необходимость адаптации глобальных программ к местным реалиям, культуре и ресурсам;
• адаптация к изменениям возрастной структуры в рабочей среде (влияние потребностей различных поколений);
• концентрация внимания на психическом здоровье;
• концентрация усилий на эргономичности рабочих мест и здоровье окружающей среды.
Говоря о российском опыте, Елена Веремеева отметила, что интенсивный рост и качественные изменения оздоровления на рабочем месте в нашей стране еще впереди, несмотря на то, что крупнейшие российские компании уже длительное время применяют корпоративные оздоровительные программы и затрачивают на них значительные средства – от 500 млн. рублей до 5 млрд. рублей в год. В их числе ОАО «РЖД», СУЭК, Росатом, ФК «Урасиб», ПАО «Северсталь», АО «Уралвагонзавод», ПАО «Газпромнефть», ОАО «Аэрофлот» и ряд других. При этом, ключевой составляющей данных программ до сих пор является ДМС и санаторно-курортное лечение, то есть, данные программы в большей степени нацелены на лечение уже заболевшего сотрудника, в то время как прогрессивная зарубежная практика указывает на наибольшую эффективность тех мер, которые влияют на образ жизни работника и помогают ему как можно дольше оставаться здоровым и активным.
В заключении, эксперт отметила, что «в России с учетом уже наработанного опыта, лучших зарубежных практик и необходимой, прежде всего, законодательной поддержки государства процесс развития оздоровления на рабочем месте может стать эффективным взаимовыгодным инструментом как для работника, так и для работодателя».