Вступить в ассоциациюАОТ
5 декабря 2025 года в Москве состоялся форум «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2025», который совместно провели НИИ Организации здравоохранения и медицинского менеджмента (ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ»), Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) и Общероссийская общественная организация «Деловая Россия».
Форум объединил ведущих российских экспертов в области медицины, устойчивого развития и управления персоналом, организации здравоохранения, а также руководителей профильных подразделений крупнейших российских компаний и холдингов.
На форуме обсуждались перспективы государственных и корпоративных инициатив в части заботы о здоровье работающих для продолжительной и активной жизни, экономические и демографические вызовы 21-го столетия. Программы здоровья благополучия персонала рассматривались как один из способов справиться с острой проблемой кадрового дефицита. Кроме того, эксперты оценили социальный и экономический эффект от внедрения таких программ, участники практической сессии поделились успешными кейсами и актуальными трендами лучших корпоративных практик.
Открывая форум, директор ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ», д.м.н., д.э.н., профессор, Елена Аксенова отметила, что фокус работодателей сегодня сместился от узкой охраны труда к комплексному благополучию сотрудников, и согласно опросам, 80% лидеров бизнеса называют благополучие сотрудников ключевым приоритетом долгосрочного развития компании.
«Работодатели сегодня готовы управлять корпоративным здоровьем, понимают эффективность этой работы. Те риски и те экономические невыгоды, которые есть сейчас от неэффективной политики управления корпоративным здоровьем значительно превышают риски, связанные с инфекционными заболеваниями (пандемией)», – подчеркнула руководитель НИИ. «Мы разработали на основе методических рекомендаций Минздрава типовую программу по укреплению корпоративного здоровья. Она состоит из 5 шагов, которые позволяют достаточно эффективно не только управлять, но и с конкретным работодателем разрабатывать такую программу. Эти шаги включают: оценку состояния здоровья, планирование и выбор приоритетных направлений, разработку комплекса мер и реализацию, коммуникацию и вовлечение всех участников процесса, оценку эффективности» – рассказала Елена Аксенова. На основе такого подхода нам удается взаимодействовать с работодателями для того, чтобы повышать эффективность корпоративной политики и предлагать меры, которые будут востребованы не только в качестве охраны здоровья отдельными структурными подразделениями работодателей, но будут эффективны для каждого работника, будут влиять на снижение количества листков нетрудоспособности (основная задача), повышать лояльность работников и управлять корпоративным здоровьем.
Советник заместителя председателя «Деловой России» Юрий Матюшенков подчеркнул, что «Корпоративное здоровье – это самый актуальный вопрос настоящего времени и важнейший фактор развития экономики страны. «Деловая Россия», представляя работодателей, заинтересована в развитии этого направления и всецело поддерживает инициативы в части развития общественного и корпоративного здоровья».
Выступление помощника руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Светланы Браун было посвящено роли отраслевой молодежи в укреплении здоровья сотрудников медицинских организаций в рамках реализации корпоративных программ и лучшим практикам медицинских учреждений по вовлечению сотрудников в формирование ответственного отношения к своему здоровью. По словам спикера, самая главная задача – донести достоверную информацию до людей и в этом помогает прогрессивная молодежь, а в системе здравоохранения – это молодые врачи, которые 2015 году объединились в сообщество добровольцев уже 10 лет реализуют программу «Волонтеры общественного движения в сфере охраны здоровья». «Отраслевая молодежь – как проводник медицинской грамотности для населения, флагман в санитарно-гигиеническом просвещении», – подчеркнула Светлана Браун.
В числе проектов, о которых рассказала спикер – «Здравбег: бежим к здоровью вместе!», направленный на создание крепкого сообщества медиков, разделяющих ценности ЗОЖ и стремящихся к физическому и эмоциональному благополучию. Другой проект из перечисленных спикером – «Перезагрузка: путь к себе» – нацелен на профилактику эмоционального выгорания и включает лекции, задания и психологические упражнения, проходя которые, участники шаг за шагом приближаются к пониманию себя, уязвимых точек, дефицитных состояний.
Директор ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко» Александр Зудин как представитель научной школы, подчеркнул, что именно наука лежит в основе и производственных процессов, и корпоративного здоровья, всего здоровья и будущего нашей страны. По его словам, «Здоровье работников – это не только медицина, но, в первую очередь социально-экономическая категория (условия труда, уровень доходов, доступность медицинской помощи, качество городской среды, возможности для образования, профессионального, личностного роста – все эти социальные детерминанты здоровья, которые определяют, насколько долго и активно человек сможет работать, жить, развиваться, быть счастливым».
«В наших исследованиях мы показываем и доказываем, что инвестиции в корпоративные программы укрепления здоровья – это инвестиции в человеческий капитал, в производительность труда, в конкурентоспособность компаний. Работодатель, который создает безопасную среду, поддерживает здоровый образ жизни сотрудников, развивает корпоративную культуру заботы получает меньше больничных листов, более вовлеченные команды и в конечном итоге – более устойчивый бизнес», – отметил спикер.
«Инвестиции в здоровье сотрудников – это всегда инвестиции в будущее страны, и от того, насколько ответственно мы подойдем сегодня к вопросам научной обоснованности, этики, поддержки молодых специалистов зависит, будет ли стандарт корпоративного здоровья работать на человека», – подчеркнул Александр Зудин.
Елена Трубникова, председатель АОТ отметила, что дискуссия на форуме – естественное продолжение общественной дискуссии о сохранении здоровья работников, тех, кто создает экономику. «Наш конкурс «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики» возник как ответ на запрос общества и не случайно он появился в 2020 году – в момент пандемии компании поняли, здоровье является не только базовым, но и очень хрупким ресурсом», – поделилась спикер.
По словам Елены Трубниковой, у крупных компаний есть возможность создавать метрики, выстраивать стратегии управления здоровьем, а у среднего и малого бизнеса – нет, и очень часто они двигаются наощупь. «И собственники, и руководители хотят инвестировать, но как это делать правильно они не знают. Знание ключевых эффектов – это база, компании должны знать, каких ключевых эффектов они достигнут. Если будут созданы методические рекомендации, это придаст и формат, и скорость развитию здоровьесберегающих корпоративных программ», – заключила эксперт.
Наталья Костенко, начальник Управления медицинской деятельности Центральной дирекции здравоохранения – филиала ОАО «РЖД» рассказала о системе сохранения и укрепления здоровья сотрудников компании и поделилась планами по развитию данного направления. Так, на сегодняшний день сотрудникам компании, помимо ДМС, доступны комплексные программы заботы о здоровье, включающие диспансеризацию, вакцинацию, меры борьбы с отдельными заболеваниями, а также программы поддержки здоровья мужчин и женщин. Для этого компания задействует ресурсы собственной сети медучреждений «РЖД-медицина» – 91 стационар и 267 поликлиник, расположенных в 71 регионе страны. Также сотрудникам доступны передвижные медицинские комплексы – «поликлиники на рельсах». Концепция ЗОЖ, принятая в компании, предполагает систематическое участие сотрудников в неделях здоровья, утренних зарядках, спортивных кружках, забегах, мероприятиях на природе. Кроме того, работники вовлечены в волонтерские проекты, выступают донорами. Компания также предоставляет дополнительную поддержку для сотрудников – участников СВО и членов их семей.
В целом, как рассказала спикер, система заботы о сотрудниках позволяет поддерживать продолжительность жизни, превышающую среднюю по стране. В планах на будущее – увеличение трудоспособного периода работников, для чего упор будет сделан на профилактику и персонализированный подход при использовании автоматизации процессов, ИИ, новейших медицинских технологий и оборудования.
Руководитель направления эмоционального благополучия Центра заботы о сотрудниках ПАО «Сбербанк» Татьяна Жомова рассказала о программе заботы об эмоциональном благополучии сотрудников, основанной на системном подходе и комплексной работе над разными сферами жизни для каждого сегмента сотрудников с учетом специфики поколений. Реализуется программа с помощью онлайн-сервисов, групповой работы и очных индивидуальных консультаций с психологом. Согласно данным, приведенным спикером, в 2025 году для сотрудников Сбера состоялось 26 500 очных и 77 300 онлайн консультаций с психологом, 1100 групповых мероприятий. Кабинеты психологов открыты в 64 городах России. «Консультации психологов важны, но не менее важен климат в коллективе, важны разные программы поддержки, обучения руководителей, гибкий график, где это возможно», – отметила спикер.
Тенденциями программ корпоративного здоровья, которые были выявлены по итогам всероссийского конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2025» поделился Михаил Данилов, медицинский директор АОТ. Как отметил эксперт, в конкурсе за все время его проведения с 2020 года приняли участие более 350 предприятий из 28 отраслей экономики, их общий вклад в ВВП страны составляет около 12%.
По итогам анализа конкурсных проектов, среди общих тенденций, актуальных в 2025 году, эксперт отметил переход большего количества компаний от отдельных мер к комплексным программам заботы о здоровье и благополучии сотрудников и вовлечения их в здоровый образ жизни, неразрывно связывающих спортивные мероприятия, психологическое, финансовое консультирование и поддержку, организацию комфортного рабочего места и др. Также среди последних трендов эксперт назвал формирование персонализированного сервиса заботы от здоровье. Кроме того, по его словам, более широкое распространение получил тренд на включение в корпоративные программы здоровья членов семьи сотрудников. Кроме того, в 2025 году, по информации эксперта, отмечен рост приоритета ментального здоровья. Для сопровождения всего комплекса мероприятий предприятия все активнее внедряют информационные платформы, мобильные приложения. Также в этом году было отмечено подключение инструментов ИИ к задачам корпоративных программ здоровья.
Важное замечание, которым эксперт подытожил свое выступление: «Сегодня происходит постепенное смещение акцента корпоративных программ с задач по формированию HR-бренда, на инструменты сохранения здоровья сотрудника как производственной, активной силы – коллектива, который смотрит в будущее».
На практической сессии форума ведущие эксперты, ученые обменялись мнениями о ключевых вызовах, критериях эффективности корпоративных программ здоровья и благополучия, а представители крупнейших российских компаний поделились опытом их реализации.
Заведующий лабораторией ответственного бизнеса НИУ ВШЭ, заместитель исполнительного директора АНО «Институт демографической политики им. Д.И. Менделеева», Олег Кривохижин как представитель экспертного совета ЭКГ-рейтинга рассказал об этом инструменте оценки компаний, в том числе и через призму факторов заботы о сотрудниках. Так, по словам эксперта, при рейтинговании компаний, такие показатели как оплата труда и социальный пакет имеют наибольший вес (35 и 25 баллов соответственно).
«Ключевым отличием концепции ЭКГ-рейтинга от ESG и других аналогичных инструментов, является его более выраженный акцент на социально-демографическую ответственность бизнеса», – подчеркнул эксперт. По его словам, всего в рамках анкетирования компаний 30 показателей, из которых 27 зашиты в раздел «Кадры» и 20 из них так или иначе касается вопросов демографии. Говоря о корпоративной демографии, эксперт подчеркнул, что это уже состоявшийся тренд. По данным опроса ВЦИОМ, на которые сослался эксперт, для большей части россиян, имеющих семью, поддержка именно работодателя чрезвычайно важна.
Эксперт подчеркнул, что высокие баллы в рейтинге ЭКГ открывают компаниям возможности получить преимущества при госзакупках, а также получения региональных мер поддержки в соответствии с местными законами об ответственном ведении бизнеса.
Заместитель директора по научной работе ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», д.б.н., профессор кафедры труда, авиационной, космической и водолазной медицины Первого МГМУ им. И.М. Сеченова Людмила Кузьмина, рассказала о мероприятиях, исследовательской работе, которая проводится в целях сохранения трудового долголетия. В частности, институтом были разработаны методические рекомендации по формированию групп риска развития профессиональных заболеваний на основе результатов предварительных и периодических медицинских осмотров. Рекомендации, по словам спикера, направлены на совершенствование системы мер профилактики профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, своевременное принятие мер по снижению рисков ухудшения здоровья сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, раннее выявление признаков профессиональной и общесоматической патологии, а также на организацию мониторинга условий труда со стороны работодателя с учетом специфики профессиональной деятельности.
Из выступления спикера участники сессии также узнали на примере санатория «Родник» (входит в АОТ), что при разработке специализированных программ лечения для корпоративных заказчиков за основу берется изучение производственных факторов, оказывающих неблагоприятное влияние на состояние здоровья работающих на предприятиях данных организаций. Эксперт отметила, что в течение последних пяти лет доля корпоративного заказа в общей загрузке санатория составляет 35% от общего числа гостей санатория, ежегодно проходящих здесь реабилитационное лечение.
О развитии спортивной культуры в ПАО ГМК «Норильский никель» рассказала Лариса Непляхович, заместитель начальника управления корпоративных проектов и мероприятий Департамента реализации корпоративных проектов и благотворительной деятельности Заполярного филиала компании. Предприятие расположено в непростых климатических условиях, что накладывает на работодателя особую ответственность за жизнь и здоровье сотрудников. «Мы понимаем, что сохранять здоровье наших сотрудников – это наша приоритетная задача», – подчеркнула спикер.
Как рассказала Лариса Непляхович, в 2025 году компании исполнилось 90 лет и 64 года из них упор делается на спорт, поддерживается традиция по проведению различных спортивных активностей с участием сотрудников. Спартакиада «Норникеля» – одно их таких мероприятий, в котором участвует почти 30 предприятий, более 4000 тысяч сотрудников. Основная спартакиада проводится по 14 видам спорта, а для ветеранов – по 6 видам. Те сотрудники, которые показывают в спорте хорошие результаты, становятся участниками корпоративных выездных соревнований по 9 видам спорта, они проводятся в Красноярске, Москве и на основной площадке – в Сочи в санатории «Заполярье» (входит в АОТ). Также сотрудники могут участвовать во всероссийских спортивных мероприятиях, компания их в этом всецело поддерживает. Все спортивные успехи сотрудников поощряются компанией и широко освещаются на внутрикорпоративных ресурсах и в СМИ. А те, кто не является ярым спортсменом, становятся активными болельщиками: для них, как и для всех жителей города Норильск, компания организует крупные зрелищные спортивные события с участием легендарных российских спортсменов.
Помимо этого, по словам Ларисы Непляхович, компания финансирует строительство спортивных объектов, на каждом предприятии есть спортивные залы, оснащенные в соответствии с современными требованиями. Спикер рассказала также о специальном корпоративном мобильном приложении «Норникель на спорте», где компания аккумулирует все спортивные события и активности, также сотрудникам через приложение даются спортивные и ЗОЖ задания, упражнения, проводятся онлайн лекции.
Председатель Ассоциации развития корпоративного спорта Андрей Брабец продолжил тему укрепления здоровья сотрудников компаний через корпоративный спорт, рассказав о ключевых проектах, в которых участвуют крупнейшие российские компании. Это Всероссийский отраслевой форум по корпоративному спорту «КорпСпорт», Национальная премия в области развития корпоративного спорта, Международные летние игры и Московские зимние игры.
Спикер отметил, что 95% компаний, реализующих программы благополучия, делают ставку на корпоративный спорт, поскольку физическое благополучие является для них приоритетом. По словам спикера, через корпоративный спорт компании усиливают привлекательность HR-бренда, повышают производительность и эффективность работы трудовых коллективов, укрепляют командный дух и вовлеченность, повышают общую удовлетворенность сотрудников. Инвестиции в это направление, по словам эксперта, приносят компаниям измеримую пользу: в компаниях с развитыми спортивными программами значительно ниже текучесть кадров, меньше больничных и выше общая удовлетворенность сотрудников.
Заведующий филиалом Центра профилактики зависимого поведения ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ», врач психиатр-нарколог, к.м.н. Елена Деменко рассказала о корпоративных программах и проектах Департамента здравоохранения города Москвы по профилактике наркологических заболеваний среди работников предприятий.
«Российская экономика ежегодно теряет от 5% ВВП, решая проблемы, которые вызваны алкоголем и до 2% ВВП – связанные с потреблением табачных изделий. Это не только сигареты, но и электронные средства доставки никотина», – сообщила спикер. По ее словам, подсчитано, что среднестатистический россиянин в год берет 6 дней больничных листов, то есть 6 дней нетрудоспособности и почти 5 из них – это последствия потребления алкоголя. Среди причин, которые подталкивают людей к потреблению психоактивных веществ эксперт назвала желание общаться при недостаточно развитых коммуникативных навыках, расслабиться и отдохнуть, снять стресс.
Корпоративные программы профилактики злоупотребления алкоголем и курения, разработанные Центром профилактики зависимого поведения специально для внедрения на предприятиях, по словам спикера, не только улучшают самочувствие сотрудников, но и повышают их продуктивность, снижают количество прогулов, улучшают атмосферу в коллективе и укрепляют лояльность к компании.
«Говорить об устойчивом развитии бизнеса невозможно, не решив проблему с чрезмерным потреблением алкоголя среди работников предприятий. От решения данной проблемы зависит насколько трудоспособное население будет выполнять возложенные на него функции, поскольку потребление алкоголя неминуемо влияет как на физическое, так и психическое здоровье работников, на социальное благополучие не только работника, но и предприятия и общества в целом – уверена Елена Деменко.
О том, как шаг за шагом удалось преодолеть общее напряжение в коллективе и пережить период изменений, в практическом кейсе представила специалист по коммуникациям и корпоративной культуре ГК «Черноголовка» Александра Абгалян. Она рассказала историю трансформации обычного элемента корпоративной программы заботы в стратегический инструмент, который позволил сохранить лояльность и активность сотрудников в период перемен. Проект «Шагомания», по словам спикера, объединил работников в условиях неопределенности, вызванными сменой руководства компании, и послужил источником снятия стресса и общей напряженности в коллективе.
Начальник департамента медицины труда компании «Евраз» Евгения Ларина поделилась, как в организации достигают цели здорового долголетия. В 2022 году, на фоне кадрового дефицита и конкуренции за квалифицированный персонал, компания по словам спикера, приняла решение увеличить инвестиции в социальную политику, и одним из ключевых направлений стала медицина труда. Был создан специальный департамент, объединивший в систему разрозненные медицинские подразделения компании. За это время, по словам спикера, была разработана и внедрена политика в области охраны здоровья, включающая положение и локальные регламенты по предварительным и периодическим медицинским осмотрам, регламент по предрейсовым/предсменным осмотрам, положение по первой помощи и система экстренного медицинского реагирования (аптечки, обученные, скорые), программы профилактики различных заболеваний, а также положения по материальной помощи, ДМС, отстранениям по медицинским показаниям, по санаторно-курортному лечению.
Сегодня, как рассказала спикер, открыты дополнительно цеховые медицинские службы, старые здравпункты отремонтировали и оснастили современным медоборудованием, создали службу скорой помощи на двух крупнейших предприятиях (ЗСМК/НТМК), всем сотрудникам доступна качественная медицинская помощь и по ДМС.
«ДМС – это не просто медицинские услуги в коммерческих клиниках, а достаточно интересный инструмент, который может давать направления развития программам благополучия. Мы, например, включили в ДМС психологическую поддержку сотрудников, телемедицину, проведение вебинаров «Про здоровье», которые пользуются большой популярностью среди сотрудников», – рассказала Евгения Ларина.
Кроме того, в компании на завершающем этапе внедрения находится собственный медицинский цифровой контур, который объединит все данные для эффективного управления системой корпоративного здоровья компании.
Методологией управления персоналом в медицинской организации, основанной на человекоцентричности и эффективности, поделился Роман Гостищев, заместитель главного врача по организационно-методической работе ГКБ№1 им. Н.И. Пирогова, к.м.н.
В больнице, по словам спикера, существуют паспорта отделений (структурных подразделений), в которых отражаются объективные данные, такие как текучесть кадров, метрики результативности и эффективности, а также туда входят показатели корпоративной культуры – вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, психологический климат и тп. Паспорта направляются главному врачу, и он может увидеть слабые места и понять, какие управленческие решения следует принять. На основании паспортов отделений формируются планы для улучшения показателей.
В завершении деловой программы форума участники форума получили заряд позитива и улучшили свое психологическое состояние, снизили уровень стресса с помощью мастер-класса Артема Кузьмина, врача-психиатра Психиатрической клинической больницы №4 им. П.Б. Ганнушкина, члена Молодежного совета при Департаменте здравоохранения Москвы. Такие мастер-классы проводятся в рамках проекта «Перезагрузка. Путь к себе», направленного на профилактику эмоционального выгорания сотрудников предприятий.
В финале форума состоялась торжественная церемония награждения победителей всероссийского конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2025», который проводитcя Ассоциацией оздоровительного туризма и корпоративного здоровья с 2020 года.
