27 ноября 2024 года в Москве, на площадке PALMIRA BUSINESS CLUB состоялся Ежегодный Форум «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2024» и Торжественная церемония награждения победителей одноименного всероссийского конкурса. Организатором мероприятия традиционно выступила Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) при поддержке аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Форум собрал помимо участников конкурса всех тех, кто имеет отношение к популяризации корпоративных программ благополучия и здоровья в России, стремится к улучшению условий труда и качества жизни работающих граждан нашей страны или только планирует встать на этот путь. Среди спикеров форума – представители государства и бизнеса, а также ведущие практикующие эксперты в области профилактической медицины, медицины труда и управления корпоративным здоровьем и благополучием.
Открыла Форум Елена Трубникова, председатель АОТ. Обращаясь к собравшимся, она отметила, что за пять лет проведения конкурса и форума, по оценкам многих участников, проект стал для них важной частью работы, помощником и действенным инструментом в развитии и совершенствовании программ здоровья и благополучия. «Библиотека проектов, которая появилась благодаря участникам конкурса за эти пять лет, не лежит мертвым грузом, а служит источником знаний и бесценного практического опыта для компаний, взявших курс на создание системы управления здоровьем и благополучием сотрудников, внося свой вклад в здоровьесбережение нации» – подчеркнула глава АОТ.
На первой, интерактивной сессии форума, эксперты вместе с участниками обсудили приоритеты работодателя, общества и государства 2024-2030 в управлении здоровьем и благополучием.
Модерировал сессию Михаил Данилов, медицинский директор АОТ. Он также представил новые тренды в сфере корпоративного здоровья и благополучия, по итогам анализа проектов, участвующих в конкурсе в этом году. По словам эксперта, в 2024 году отчетливо прослеживается тенденция к переходу компаний на системный подход в управлении корпоративным здоровьем. Так, если в предыдущие годы большинство участников демонстрировали в различных номинациях отдельные направления, не пересекающиеся с другими корпоративными программами, то сейчас на конкурс многие компании чаще представляют комплексные программы, охватывающие одновременно все аспекты управления благополучием сотрудников. То есть, корпоративная политика компаний неразрывно связывает в единую систему комплекс мер заботы о здоровье сотрудников и их вовлечения в здоровый образ жизни, спортивные мероприятия, психологическое консультирование и поддержку, финансовое консультирование, организацию комфортного рабочего места, информационные платформы для сопровождения всего этого комплекса мероприятий. Кроме того, Михаил Данилов отметил, что сейчас отчетливо прослеживается более осознанный подход предприятий к выбору инструментов – судя по представленным результатам, они внедряются, исходя из реальных потребностей и пожеланий сотрудников, и поэтому работа компаний в этой сфере становится всё более и более эффективной.
Среди ключевых тенденций этого года, отмеченных экспертом – формирование персонализированного сервиса заботы о здоровье; расширенный чек-ап, выход за рамки стандартных профосмотров; оздоровление членов семьи, детский чек-ап; забота о ментальном здоровье; а также использование показателя «снижение заболеваемости с временной утратой трудоспособности» как KPI.
Ильгиз Баймуратов, вице-президент международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, обозначил экономические и демографические вызовы 21-го столетия и представил аналитику текущей ситуации по кадровому дефициту в различных отраслях российской экономики. Так, согласно представленному спикером исследованию, к концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров в России достиг рекордного максимума: количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1. По данным Superjob, на которые также сослался спикер, около 80% работодателей сегодня испытывают кадровый голод. Эксперт попытался вместе с участниками выявить роль программ корпоративного здоровья и благополучия в решении вопроса нехватки персонала и в целом их влияние на финансовые показатели предприятий. Среди приоритетных задач программ корпоративного здоровья в условиях дефицита персонала Ильгиз Баймуратов отметил следующие: восстановление, сохранение и повышение работоспособности сотрудников, формирование условий для полноценной жизни и профессионального роста, профессиональное долголетие, удержание и привлечение персонала, снижение затрат на поиск, обучение и адаптацию сотрудников.
О возможностях популяционной профилактики и перспективах государственных инициатив для достижения продолжительной и активной жизни, а также об интеграции корпоративных программ здоровья и диспансеризации населения рассказала Мария Лопатина, к.м.н., руководитель лаборатории интегрированных программ профилактики ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр Терапии и профилактической медицины» Минздрава России – это головной научный центр по вопросам профилактики заболеваний, имеющий непосредственное отношение к реализации национальных проектов «Демография», в части государственных мер программ корпоративного здоровья.
Представители корпораций – Елена Мякотникова, директор по устойчивому развитию, член исполнительного комитета (правления), «Русал», Виктория Блатова, исполнительный вице-президент по устойчивому развитию АФК «Система» и Екатерина Поликарпова, руководитель дирекции по спорту и молодежной политике АО «ОХК «УРАЛХИМ» – ответили на вопросы о социальном и экономическом эффекте внедрения корпоративных программ благополучия, и рассказали о том, какую роль играет социальный блок в повестке устойчивого развития и какие направления сегодня в приоритете в нефинансовой отчётности корпораций, а также эксперты обменялись мнениями, как программы корпоративного благополучия помогают корпорациям в решении различных задач. Эксперты сошлись во мнении, что именно внедрение программ здоровья и благополучия в корпорациях не только помогает решать острый вопрос дефицита кадров и оказывает значительный социальный эффект в регионах присутствия, но и позитивно влияет на финансовые показатели предприятий.
В рамках второй, практической сессии форума, представители компаний разобрали успешные кейсы реализации программ здоровья и благополучия сотрудников, рассказали об ошибках на различных этапах внедрений и поделились достигнутыми результатами и эффектами.
Модератором сессии выступила Татьяна Мощагина, руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя Работа.Ру.
Кейсы компаний представляли: Инесса Поликарпова, руководитель отдела по подбору персонала и молодёжной политике Акрон; Анна Анохина, руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, BIOCAD; Полина Юданова, директор Департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, ПАО «ВымпелКом» и Виктория Потокина, начальник отдела имиджа работодателя, Московский метрополитен. Из представленных успешных корпоративных практик участники форума узнали, какие критерии эффективности предъявляются к программам здоровья и благополучия: какой результат ждет от них генеральный директор, HRD и инвестор. Спикеры также поделились собственными работающими инструментами вовлечения сотрудников в корпоративный ЗОЖ. Кроме того, благодаря представленным кейсам, выяснилось, как сегодня меняются запросы «внутреннего потребителя», что собой представляют эффективные менеджеры здоровья сотрудников и насколько реализация программ влияет на силу HR-бренда.
Представители входящих в АОТ здравниц Елена Мосийчук, генеральный менеджер отеля Life Balance Rosa Springs и Ольга Минашкина, руководитель направления медицинских услуг Сosmos Collection Altay Resort, рассказали о созданных в санаториях специально для корпораций программах оздоровления сотрудников, и уже применяемых как существенный элемент общей программы корпоративного здоровья и благополучия.
Форум завершила Церемония награждения победителей конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2024».
ПОБЕДИТЕЛЯМИ В 2024 ГОДУ СТАЛИ:
В номинации «Забота о психологическом комфорте сотрудников»
1 место – АО «Газпромбанк»
2 место – Инвестиционная компания «ВЕЛЕС Капитал»
3 место – Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»
В номинации «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ»
Победителем стала Автономная некоммерческая организация по спортивно-оздоровительной работе «Атом-спорт»
В номинации «Создание благоприятных условий труда»
Победителем стало Диджитал агентство полного цикла Realweb
В номинации «Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле»
1 место – Здравница «Лаго-Наки»
2 место – Санаторий-профилакторий «Восток» Филиал ОАО «РЖД»
3 место – Life Balance отель Rosa Springs
В номинации «Развитие оздоровительной культуры»
1 место – ПАО РНКБ Банк
2 место – Центральный банк Российской Федерации
3 место – Кемеровское акционерное общество «Азот»
В номинации «Развитие спортивной культуры»
1 место – ПАО «СИБУР Холдинг»
2 место – ПАО «Акрон»
3 место – ООО «Галс-Девелопмент»
Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья поздравляет победителей и благодарит абсолютно всех, принявших участие в конкурсе, за огромный вклад в здоровьесбережение работающего населения России, а также приглашает компании подать заявки на участие в 2025 году, такая возможность уже открытана сайте проекта.
