На форуме ПРЕВЕНТМЕД-25 обсудили эволюцию корпоративных программ здоровья

25-26 июня в Москве проходил II Международный Форум Превентивной медицины (ПРЕВЕНТМЕД-25), ставший пространством для встречи экспертов и практиков для обсуждения перспектив активного и здорового долголетия. Председатель оргкомитета форума – Оксана Драпкина, директор ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России, главный внештатный специалист по терапии и общей врачебной практике Минздрава России, заслуженный врач РФ, академик РАН. Форум объединил актуальные исследования, практические подходы, экспертные мнения и реальные инструменты профилактики заболеваний и сохранения здоровья. На форуме выступили более 250 спикеров, среди которых – академики, руководители федеральных центров Минздрава России, лидеры отрасли и международные топ-эксперты по старению, превентивной и регенеративной медицине.

25 июня в рамках форума состоялся сателлитный симпозиум «Корпоративное здоровье: опыт внедрения и развития», на котором по приглашению оргкомитета выступил Михаил Данилов, медицинский директор Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ). В обсуждении также приняли участие представители крупнейших российских компаний, реализующих корпоративные программы здоровья и благополучия и ведущие российские эксперты. Модерировала мероприятие Мария Лопатина, руководитель лаборатории интегрированных программ профилактики НМИЦ ТПМ Минздрава России, к.м.н.

Михаил Данилов в своем выступлении продемонстрировал, как эволюционируют сегодня корпоративные программы здоровья и благополучия на примере анализа проектов, которые представляли участники всероссийского конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики» – более 300 российских предприятий из 28 отраслей экономики. Конкурс АОТ проводит ежегодно с 2020 года. Библиотека проектов, сформированная за годы проведения, позволяет анализировать тренды и отслеживать векторы развития программ, видеть, как меняются приоритеты и цели компаний в отношении заботы о здоровье и благополучии сотрудников. Так, по словам эксперта, 2024 год зафиксировал существенные изменения в корпоративных практиках well-being. Прежде всего – это переход от поддержки отдельных направлений (спорт, ЗОЖ, психологическое здоровье, комфортная рабочая среда и др.) к комплексным программам, охватывающим практически все значимые сферы, влияющие на состояние сотрудников. Персонализация корпоративных программ и внедрение инструментов превентивной медицины – также были названы экспертом среди актуальных трендов.