Опрошенные «Ъ FM» эксперты и участники рынка, отмечают, что число корпоративных клиентов на программы ментального здоровья за год выросло на 12%. Так, владельцев компаний беспокоит текучесть кадров и уровень стресса в коллективе. А персонал, как поделились рекрутеры, недоволен отсутствием обратной связи с руководством. Линейным сотрудникам теперь все чаще оплачивают консультации психологов, а топам нестандартные тимбилдинги на восстановление ресурсов.
По данным, которые приводит Ъ-FM уровень стресса в компаниях за последние десять лет вырос на 15%. Тревожность в офисе, по данным консалтинговой компании Gallup, сейчас испытывают уже 45% сотрудников. Это общемировой тренд. Примерно такая же статистка и в России. Владельцев бизнеса беспокоит эмоциональное выгорание персонала, конфликтность и текучка кадров. Программы корпоративного ментального здоровья больше направлены на удержание и привлечение персонала. И бизнес повысил расходы на эту статью. Но если сравнивать с бюджетом на ДМС, то это пока десятые доли процента, утверждают источники «Ъ FM».
Как говорит гендиректор платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Дарья Федорова, «Все больше компаний начинают воспринимать так называемую заботу о сотруднике не как какой-то бенефит, а как часть HR-стратегии. По сравнению с 2023 годом рост количества пользователей сервиса составил около 12%.
Подробнее – в материале Аэлиты Курмуковой на «Ъ-FM»
